Consultoría en Recursos Humanos

Evaluación de desempeño

Es una herramienta que permite evaluar el desempeño de un empleado con respecto
a sus objetivos y a la descripción de sus responsabilidades y tareas en un periodo
determinado, detectando potenciales no desarrollados en el personal y/o posibles
promociones, ascensos y movimientos internos.

Se recomienda al menos una vez por año, al cumplirse 3 meses del ingreso de la persona
a evaluar o en situaciones de expansión, promociones internas, fusión o reestructuración
en las empresas.

Diseñamos el instrumento de acuerdo a sus requerimientos, ya sea 90° (tradicional),
180° y 360°.